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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de l'Acquisition de Talents
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de l'Acquisition de Talents passionné et organisé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'identification, l'attraction et l'intégration des meilleurs talents pour soutenir la croissance de notre entreprise. En tant que coordinateur, vous serez responsable de la gestion du cycle complet de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de recrutement pour comprendre leurs besoins en personnel, élaborer des stratégies de sourcing efficaces et assurer une expérience candidat exceptionnelle. Vous serez également chargé de maintenir et d'améliorer les processus de recrutement, d'assurer la conformité avec les politiques internes et les réglementations en vigueur, et de contribuer à la marque employeur de l'entreprise.
Le rôle exige une excellente capacité de communication, une grande attention aux détails et une aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Vous devrez également utiliser des outils technologiques tels que les systèmes de suivi des candidatures (ATS), les plateformes de recrutement en ligne et les réseaux sociaux professionnels pour identifier et engager les meilleurs candidats.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer directement à la croissance de l'organisation en attirant des talents de qualité et en favorisant une culture d'entreprise positive. Si vous êtes motivé par le recrutement, orienté résultats et désireux de faire partie d'une équipe collaborative, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration
- Publier les offres d'emploi sur les plateformes appropriées
- Sourcer activement les candidats via les réseaux sociaux et bases de données
- Organiser et mener les entretiens téléphoniques et en personne
- Collaborer avec les gestionnaires pour définir les profils recherchés
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle
- Suivre les indicateurs de performance du recrutement
- Mettre à jour et maintenir le système de suivi des candidatures (ATS)
- Participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement
- Contribuer à la stratégie de marque employeur
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience préalable en recrutement ou coordination RH
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément
- Maîtrise des outils bureautiques et des ATS
- Connaissance des techniques de sourcing et d'entretien
- Sens de l'organisation et rigueur administrative
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents services
- Orientation résultats et sens du service
- Discrétion et respect de la confidentialité
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement ?
- Quels outils de sourcing avez-vous déjà utilisés ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en parallèle ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Avez-vous déjà travaillé avec un ATS ? Lequel ?
- Comment collaborez-vous avec les gestionnaires de recrutement ?
- Quelle est votre approche pour évaluer les compétences d’un candidat ?
- Comment contribuez-vous à la marque employeur ?
- Avez-vous déjà organisé ou participé à un salon de l’emploi ?
- Comment gérez-vous les situations de recrutement urgentes ?
